خدمات حكومية

شروط نظام الترقيات الجديد 1443

شروط نظام الترقيات الجديد 1443، حيث نتعرف علي الأنظمة الجديدة المعمول بها في السعودية، وفق اللوائح التي تم الإعلان حول الترقيات، وشروط الترقيات، والذي يضمن أفضل نتيجة من خلالها يحصل الإنسان الأكثر جدارة علي الترقية، فهذا النظام العالمي، يساعد علي تطوير الأداء في العمل، ويعتبر من المحفزات القوية للثبات علي تطوير الذات من اجل الوصول إلي أفضل نتجية، والحصول علي المرتبة التي تستحقها وفق النظام الجديد، فكل هذا وأكثر سنتعرف علي وسنتطرق إلي أدق التفاصيل حول شروط نظام الترقيات الجديد 1443 في مقالنا التالي.

لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن أن تعرف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من الأنظمة والتعليمات التي تعمل على أنظمة عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف ، لضمان حصوله على الحقوق التي يستحقها. من الآخرين من خلال الموافقة أو المحسوبية لأحدهم ، فإنه يشكل مجموعة من القواعد التي تستند إلى مواد خاصة معينة ، ويتم تحديث قائمة الترقيات باستمرار من أجل تجنب السلبيات والعمل على تعزيز نزاهة المهنة. بدأ العمل على نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، ومنذ ذلك الوقت يخضع نظام الخدمة لمجموعة من التحديثات التي تناسب كل منها المسرح. الإجازات والمكافآت مع ضوابط مالية مختلفة.

إقرأ أيضا:رقم الاستعلام عن المخالفات المرورية برقم الهوية بدون أبشر

ما هي شروط نظام الترقيات الجديد 1443

بناءً على التحديث الأخير الذي تم بشأن لوائح الترقية في المملكة العربية السعودية ، تم وضع مجموعة من الشروط المنظمة لقبول ترقية الموظف. هذه الشروط هي كما يلي:

  • أن تحتوي الوظيفة المراد ترقية الموظف من أجلها على وظيفة شاغرة.
  • أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة بناءً على دليل تصنيف الوظيفة.
  • أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع مرتبته الحالية مباشرة ، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف ، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
  • يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
  • يجب على الموظف تقديم تعهد خطي بمواصلة الممارسة الفعلية لعمل الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
  • يجب أن يكون الموظف ذو أقدمية في وظيفته الحالية ، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في خدمته الحالية ، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى ، مع مراعاة الحسابات التالية:
    • فترات الإجازة الاستثنائية لا تحسب.
    • لا تدخل مدة إعارة الموظف لمنظمات إقليمية ودولية أخرى ضمن ساعات العمل.
    • تعتبر مدة البعثة أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات عمل الموظف.
  • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
    • لا تحسب مدة الإيفاد الدراسي إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منه.
    • أيام غياب الموظف لا تحسب في خدمته الأصلية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
    • مدة قطع اليد من المدد التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف ، في حالة توقيع عقوبة على الموظف خلال السنوات التي كان يعمل فيها.

نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443

يتبع نظام الترقيات في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية ، حيث عملت على اعتماد نظام الترقية الجديد يوم السبت ، ربيع الأول 15/1421 هـ ، الموافق 17/6/2000 م ، وجاءت وفق الشكل الأولي الذي تضمنه نظام الترقيات ومواد العمل. وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية 1443:

إقرأ أيضا:نظام نور برقم الهوية فقط 1443 الابتدائي
  • كانت البداية الأولى للعمل على نظام الترقية في بداية عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، حيث خضع النظام المعمول به لمجموعة من التعديلات التي تناسب جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • وكانت آخر التعديلات التي أجريت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
  • تهدف التغييرات والتحديثات التي أجريت على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
  • وقد تم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • يجري العمل على فرض لائحة نظام الترقيات المعتمدة من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر ، حيث يصدر الوزير المختص بالعمل قراراً بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية. من المؤسسات العامة ، حيث تتم المقارنة على معيارين أساسيين:

إقرأ أيضا:وظائف عسكرية تويتر في السعودية 1444
  • أقدمية الموظف في عمله: تعتبر أقدمية الموظف في عمله عاملاً مهماً في قطاعات الحكومة السعودية ، حيث تزيد فرصة ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل حناناً ، لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والنعومة ، وهي من الأشياء المهمة التي يجب توفرها في صاحب المنصب الجديد.
  • معيار تقييم أداء الموظف: معيار تقييم أداء الموظف بشكل فردي ، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة في الإدارة ، وذلك لتحديد العدد المناسب للشواغر المطلوب شغلها.

حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1443

اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في المملكة العربية السعودية وفق مجموعة معايير يمكن بموجبها استبعاد الترقية. جاءت هذه المقالات على النحو التالي:

  • في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو تم إيفاد الموظف للدراسة ، أو التحق بدورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • في حال كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو خاضعًا لبعض التحقيق بشأن الوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
  • في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو بخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متواصلة أو مشتتة خلال السنة التي تلي تاريخ مقابل ترقيته.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير العمل عن العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

وفقًا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل التنافس للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة العملية ، فقد عملت على وضع قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددًا من المزايا التي تختلف باختلاف الوظيفة ، وأهمها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة لها ، لذلك عملت على إدخال مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية على موقعها الإلكتروني ، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام الترقيات الجديد لـ الخدمة المدنية بصيغة bdf من الرابط التالي: “من هنا”.

قدمنا كل ما يتعلق بقانون العمل الخاص بالترقيات المعمول به في السعودية، والذي يتناسب مع القوانين العالمية كما أوضحنا لتتناسب مع مكانة العامل، حيث عرضنا شروط نظام الترقيات الجديد 1443، وما هي الحالات التي لا يتم ترقيتها، من اجل التعرف عليها في حالة واجهة مثل هذه المشاكل، وبهذا وصلنا إلي كل التفاصيل حول الترقيات والنظام الجديد للعام الجاري 1443.

السابق
تسجيل رقم الموبايل على موقع دعم مصر الآن لتحديث بطاقات التموين بالخطوات
التالي
ما هو أكبر جامع في العالم من حيث المساحة

اترك تعليقاً