خدمات حكومية

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، حيث تنظم المملكة العربية السعودية العمل من خلال قوانين يتم سنها من خلال مختصين في الشؤون القانونية، والعمل، فمن خلال هذه القوانين يتم حفظ الحقوق للعامل وصاحب العمل، فكل دولة لها نظام يختلف أو يتشابه في بعضه وذلك كله من اجل العمل بشكل قانوني، فكل قانون يتم دراسته من كافة الأوجه بما يتناسب مع طبيعة العمل، ومع خطورة العمل، بالإضافة إلي ما يتناسب مع ظروف العمل، فالمزيد نتعرف عليه حول نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد في المقال التالي.

نظام العمل السعودي

أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل المعمول به في الوقت الحاضر يوم الثلاثاء 23 / شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر / أيلول 2005 م وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق لـ تاريخ 28 أكتوبر 2005 م. العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق فيها للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد ، ومكافأة نهاية الخدمة ، والإجازات ، وغير ذلك من الأمور.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد

نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل في ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في أي من الحالات التالية:

إقرأ أيضا:رابط وطريقة الاستعلام عن طلب تنفيذ برقم الهوية 1444 وزارة العدل ابشر
  • إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل أو الموظف.
  • في حالة ثبوت حدوث احتيال للعامل وقت العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
  • إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد ، إذا كان خالياً من المادة 60 من نظام العمل المعمول به في المملكة.
  • في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول بالاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي تجاه العامل أو أي من أفراد أسرته.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القسوة أو الإذلال أو الظلم.
  • عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل داخل مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالته.
  • إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي سلوك يجعل العامل يبدو وكأنه هو الذي أنهى العقد ، فإن المعاملة غير العادلة ومخالفة شروط العقد من أبرز هذه السلوكيات.

المادة 60 من نظام العمل

نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه إلا بموافقة خطية من العامل ، إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها الظروف العرضية بشرط أن تكون المدة. لا تزيد عن ثلاثين يومًا ، وذلك بالإضافة إلى احتساب عدد الأيام. ثلاثون ، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز تشغيل العامل في غير المهنة المسجلة في رخصة عمله ، ويحظر على العامل العمل في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.

إقرأ أيضا:كيف يمكن تغيير الحد الائتماني STC بالخطوات

المادة 80 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه ، إلا في الحالات الآتية ، على أن تتاح له الفرصة لإبداء أسباب اعتراضه على العقد. نهاية:

  • إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة أو عدم مراعاة التعليمات عمداً بعد تعليقه من العمل في مكان ظاهر على أن تكون هذه التعليمات متعلقة بسلامة الموظف. العامل والعمال بعد إنذار كتابي.
  • عندما يرتكب العامل أي سلوك سيء أو أي تصرفات من شأنها الإخلال بالشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه.
  • إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على وظيفة.
  • في حالة تعيين الموظف تحت التجربة.
  • عند تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا خلال عقد واحد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب العامل لمدة عشرين يومًا. أيام في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن العامل أساء استخدام وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.

نص الماده 84 من نظام العمل

تنص المادة 48 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض نهاية الخدمة للعامل ، على أساس أجر نصف عام عن السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى ذلك. إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، بشرط أن يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب هذه المكافأة ، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على عمله. كذلك.

إقرأ أيضا:رابط الاستعلام برقم القضية الآلي الكويت 2022 moj.gov.kw

المادة 77 من نظام العمل السعودي

نصت المادة 77 من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه المتضرر من إنهاء العقد إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا عند إنهاء أحد الطرفين. فيما يلي تفاصيل التعويض المنصوص عليه في هذه المادة:

  • أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العقد محدد المدة.
  • ايجار الفترة المتبقية من العقد ، إذا كان العقد محدد المدة.
  • يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى ينتهي العقد حسب قانون العمل السعودي 2021

ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية وفقاً للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حالياً:

  • إذا اتفق طرفا العقد على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد خطية.
  • في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة ، ستستمر صلاحيتها.
  • ينتهي العقد بإرادة أحد الطرفين إذا كان العقد لفترة غير محددة ، بعد تقديم سبب مشروع يجب ذكره بواسطة إخطار كتابي يتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء لفترة يتم تحديدها في على أن لا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
  • بلوغ العامل سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، وينتهي العقد بانتهاء مدة إذا كانت المدة محددة ، وينتهي بعد بلوغه سن التقاعد دون انقضاءه عند بلوغه سن التقاعد. في هذه الحالة.
  • وجود قوة قاهرة تجبر على إنهاء العقد.
  • إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
  • في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

تحميل نظام العمل في السعودية 2021

فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي المعمول به عام 2021:

  • الذهاب إلى نظام العمل “من هنا” مباشرة.
  • انقر فوق طباعة من علامة التبويب نص النظام.
  • اختر Microsoft إلى PDF من قائمة وجهة الطباعة.
  • اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
  • اختر تنزيل الدورة ، ثم انقر فوق حفظ.

تعرفنا في مقالنا السابق علي نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، والأهمية القانونية الواقعة علي العمال، ومن المهم أن يتعرف كل عامل علي القوانين الخاص بطبيعة العمل المقبل عليه، من اجل معرفة الحقوق والواجبات المرتبطة بطبيعة هذا العمل، فمن اجل الحصول علي الحقوق كاملة وفق نص القانون المعمول به كما تعرفنا سابق في نص المقال السابق.

السابق
كلام صباح الخير للحبيب ، كلام جميل عن الصباح
التالي
ماهو الدباء ، معنى الدباء في الحديث

اترك تعليقاً