المادة 116 من نظام العمل السعودي

المادة 116 من نظام العمل السعودي
المادة 116 من نظام العمل السعودي لتنظيم العلاقات التعاقدية للعمل

كتب - آخر تحديث - 7 أبريل 2020

ما هي المادة 116 من نظام العمل السعودي، وما التداعيات التي جعلت هذا التساؤل يظهر بكثرة بين العمال السعوديين خلال الايام السابقة واصبح من العناوين الاولى في محرك البحث في السعودية، جاءت قرارات المادة 116 من نظام العمل في مصلحة العمال ومصلحة اصحاب العمل في ظل تعليق دوام العمل بسبب أزمة كورونا التي استغلها بعض اصحاب العمل في تقليص اجور العمال وفصل البعض منهم بحجة الازمة والظروف الصعبة التي تمر بها المملكة وتوقف العمل بسبب فيروس كوفيد-19.

 المادة 116 لتنظيم العلاقة التعاقدية للعمل في أزمة كورونا

المادة 116 من نظام العمل السعودي هي مادة تضمن لضمان حقوق العمال واصحاب العمل على حد سواء وذلك للابقاء على التوازن بين المصالح المشتركة للطرفين.

باتفاق من المستشاريين اطلقت وزارة الموارد البشرية الاجتماعية السعودية قراراً بتنظيم علاقات التعاقد بين العاملين واصحاب العمل وذلك بما جاء مع اجراءات حكومة المملكة العربية السعودية في السيطرة على تداعيات أزمة فيروس كورونا، بحيث تم اتخاذ تدابير وقرارات تحول دون تفاقم الأزمة وترك مجال للمستغلين من اصحاب العمال لحقوق ولقمة عيش العمال وذلك دون المساس بضرر تجاه أصحاب العمل بحيث لهم الحق بتخفيض الاجور بما يتناسب من عدد الساعات الفعلية التي يتم العمل بها او اعطاء الموظف اجازة تحسب من الاجازة السنوية المدفوعة المخصصة له، ونقلا عن المحامي ماجد بن فتن انه لا يحق لاي منشأة في القطاع الخاص خلال الازمة الاستغناء عن موظفيها او حتى اعطاؤهم اجازة بدون راتب الا بموافقة الموظف نفسه.

نص المادة 116 من نظام العمل

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على اجازة بدون اجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الاجازة فيما زاد على 20 يوماً في حال لم يتفق الطرفان على ذلك.

ويحق لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف أو العامل على ان يمنحه الاجازة السنوية بأجر مقدم خلال الفترة الحالية في ظل ازمة كورونا.

 


اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *