ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021

كتب - آخر تحديث - 14 أكتوبر 2021

يجب على جميع العاملين في المملكة معرفة نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 حفاظًا على حقوقهم عند تعرضهم للفصل التعسفي ؛ حيث اهتم النظام بمعالجة بعض القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي أو الخروج غير المعقول من العمل من قبل العامل ، ويشير الموقع المرجعي إلى نص المادة المذكورة أعلاه من قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية لعام 2021. مع ذكر الأسباب التي تسمح للعامل وصاحب العمل بإنهاء العقد دون إشعار مسبق.

قانون العمل السعودي 2021

صدر نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية لعام 2021 يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، وآخر تغيير شهد يوم الأربعاء 7 محرم 1442 هـ الموافق لـ تاريخ 26 أغسطس 2020 م ، ويتضمن هذا النظام خمسة وأربعين مادة مائتين و 245 تهدف إلى تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل ، وتنقسم هذه المواد إلى ستة عشر ستة عشر فصلاً ، بعضها يحتوي على عدة فصول.

ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 1443

تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي لعام 2021 على أن الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل يستحق التعويض على النحو التالي ، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين عن فعل غير قانوني السبب:

أجر خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
الراتب لبقية عقد العمل إذا كان العقد لمدة محددة.
لا يجوز أن يكون التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.

تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

ينص النص الأصلي للمادة 77 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية المنازعات العمالية ، مما يؤدي إلى النظر في الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بالوضع واحتمالية وظروف الإنهاء إلا أن هذه المادة شهدت تعديلاً جديداً يوم الأربعاء 5 / جمادى الآخر / 1436 هـ الموافق 25 مارس 2015 م.

شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لسنة 2021

تحمي المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية حق المتضرر في إنهاء عقد العمل لأي سبب غير قانوني ، إذا لم يرد التعويض في العقد ؛ عندما يستحق المتضرر راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا لم يكن العقد محدد المدة ، فيستحق أجرًا عن المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد نهائيًا. على أن لا يقل التعويض في الحالتين عن راتب شهرين للعامل.

الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل

تقتصر المادة 77 من نظام العمل السعودي على إقرار التعويض الذي يستحقه المتضرر عن الإنهاء غير المشروع للعقد ، على أن لا تقل قيمة هذا التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين ، مع وجود ما يلي: التمييز بين عقد واحد محدد المدة وغير محدد المدة على النحو التالي:

عقد محدد المدة: يستحق المتضرر في هذا النوع من العقد تعويضاً مساوياً لراتب العامل عن المدة المتبقية من العقد.
العقد غير محدد المدة: يحق للمتضرر في هذه الحالة الحصول على تعويض يعادل راتب العامل لمدة خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل 2021

تنص المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2021 على الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه ، مما يسمح له بتقديم أسباب معارضته لإنهاء العقد. بينما تنص المادة 77 من النظام على تعويض العامل أو التعويض الذي يستحقه صاحب العمل عندما يتضرر من إنهاء العمل بشكل غير قانوني.

أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل وفق قانون العمل 2021

تتناول المادة 80 من قانون العمل السعودي أسباب حق صاحب العمل في إنهاء العقد ، بينما توضح المادة 81 الأسباب التي تجعل العامل يستطيع إنهاء العقد دون إشعار مسبق ، وترد تفاصيل هذه المواد أدناه.

إنهاء عقد العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي 2021

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه في الحالات التالية ، وفقًا للمادة

في الختام توصلنا إلي نهاية المقال الخاص بنا الذي اجبنا من خلالها علي السؤال ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الخاص بالأنظمة المتطوره التي تعمل بها الممكلة العربية السعودية.