الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية

الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية
الاستعلام عن عقد عمل موثق

كتب - آخر تحديث - 28 أغسطس 2021

الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية، العديد من الأشخاص بعد تخرجهم من الجامعة يبحثون على عمل موثق، ومضمون، ولكن يتسألون عن ما هي خطوات العمل الموثق، العقد يحتوي على العديد من البنود، مثل ساعات العمل، ونوع طبيعة العمل، والراتب، ومدة العقد، ويتم التوقيع على هذه العقد من  وزارة الموارد البشرية من اجل الحفاظ على العامل وصاحب العمل، ولا يضيع أي حق من الحقوق، سنبين لكم ان من خلال موقعنا على الخطوات وأيضا سنتعرف اكثر على الاستعلام عن عقد عمل موثق، فقط تابعوا معا لأخر مقالنا لهذه اليوم .

طريقة توثيق عقود العمل في السعودية

سنوضح لكم أعزاءنا الطريقة على خطوات بسيط وسهلة للتعامل مع توثيق عقود العمل وخصوصا في المملكة العربية السعودية، فالان سنبين لكم طريقة توثيق عقود العمل في السعودية.

الذهاب إلي موقع وزارة الموارد البشرية علي شبكة الانترنت.
تسجيل الدخول في حسابك عن طريق اسم المستخدم ثم كلمة السر.
من القائمة تقوم باختيار خدمة توثيق العقود.
بعد ذلك تقوم باختيار الموظف في المنشأة التي ترغب في توثيق العقد له.
بعد ذلك تكتب البيانات التي تتطلب منك في المكان المخصص لها.
تعبئة بيانات العقد في الحقول الخاصة بها.
الضغط علي زر التوثيق.

طريقة الاستعلام عن عقد عمل موثق

يوجد العديد من الخدمات الالكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية، فاليوم باذن الله تعالى سنتعرف واياكم على طريقة الاستعلام عن عقد عمل موثق.

الانتقال إلي موقع هيئة التأمينات الاجتماعية علي شبكة الأنترنت.
تسجيل الدخول في حسابك عبر أسم المستخدم ثم كلمة السر.
بعد ذلك اختيار الخدمات الجانبية ثم اختيار منها توثيق عقود العمل.
اختيار الاستفسار عن عقد موثق.
تقوم بتحديد جنسية الموظف المراد الاستعلام عنه.
بعد ذلك تكتب رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاص به.
بعد ذلك تقوم بالنقر علي زر استعراض العقد.
يعرض لك العقد في صحفة أخري.

تأشيرة عمل مؤقتة

تتضمن لائحة قانون تأشيرة العمل المؤقت ثلاث مواد رئيسية من خلال منصة مدد:

الأول: تأشيرة العمل المؤقت هي دخول البلاد مرة واحدة أو عدة مرات ، خلال فترة زمنية معينة ، ويقوم حامل التأشيرة بمهمة محددة خلال فترة معينة وغير مصرح له بأداء فريضة الحج.

ثانيًا: تأشيرة العمل المؤقتة صالحة لمدة عام كامل من تاريخ إصدارها ، وتلغى تلقائيًا إذا لم يتم استخدامها بعد انتهاء العام ، وأيضًا إذا قدم حامل التأشيرة طلب إلغاء قبل نهاية العام. فترة السنة.

ثالث: تصدر التأشيرة بموجب التأشيرة لمدة ثلاثة أشهر فقط ، ويمكن تمديدها لفترة ثانية تصل إلى ثلاثة أشهر أخرى ، مرة واحدة فقط. يمكن تحويل تأشيرات العمل المؤقتة إلى تأشيرة دائمة حسب الضوابط اللازمة. لا يحق لحامل التأشيرة البقاء في الدولة لأكثر من 6 أشهر إذا لم يتم تحويلها إلى تأشيرة عمل دائمة.

مزايا السؤال عن عقد عمل مع شركة معترف بها في المملكة العربية السعودية

للرجوع إلى عقود العمل وحالة التوثيق ، هناك بعض المزايا المهمة ، والتي نراجعها لك في النقاط التالية:

خطوة مهمة تحميك كعامل سواء كنت مواطنًا سعوديًا أو وافدًا من الخارج.

الحد من مشاكل الاحتيال وتوقيع عقود عمل مزورة تجعلك تدفع المال.

تجنب السفر إلى المملكة وعدم العمل بعد الوصول.

حماية جميع حقوق العمال مع صاحب العمل. إثبات أن العامل هو الضامن الوحيد لتلقي حقوقه من صاحب العمل عن طريق وزارة العمل السعودية.

تفعيل صلاحية مركز المؤسسة والشركة أمام الجهات الحكومية المنظمة لعلاقات العمل في المملكة.

تحافظ المنشأة على موظفيها في وضع قانوني لكلا الطرفين أمام الوزارة.

تزويد الموظف بإمكانية مغادرة متجر صرف العملات الأجنبية إذا كان عقده مع صاحب العمل غير موثق.

في ضوء إصرار حكومة المملكة العربية السعودية على تعميم نظام الحكومة الإلكترونية والسيطرة على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين والعاملين ، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تهدف إلى توثيق عقود العمل إلكترونياً من خلال موقعهم الإلكتروني وتوثيق عقد العمل يحافظ على حق الطرفين ، حيث ينص القانون الجديد على وجوب منح العامل الحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر إذا لم أقوم بتوثيق عقده مع صاحب العمل الحالي ، بشرط أن يكون صاحب العمل يتحمل المسؤولية في حالة التقاضي ، كما نص على أن يتحمل العامل المسؤولية في حال رفضه التوثيق ، ويمكنك استشارة وتوثيق عقد العمل من خلال منصة مدد ، وذلك لتوفير الوقت والجهد وتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي ، يُنصح أصحاب العمل دائمًا بتحديث بيانات المرافق وتجديد تراخيص العمال والتركيب وتجديد صلاحية إقامة عمالها ، وذلك لمنع نطاق الشركة أو المؤسسة من الوقوع في درجة انقطاع مرافق وخدمات صاحب العمل ، واتباع جميع الأحكام التنظيمية الخاصة بذلك. سير العمل ضمن القانون السعودي وتحديثات نظام العمل